Vergleich
Recruiting-CRM statt allgemeinem Vertriebs-CRM
Allgemeine CRMs sind für den Vertrieb gebaut: Kontakte, Firmen, Deals. Für Personalvermittlung fehlt dort das Wichtigste, nämlich Kandidaten mit Lebenslauf, Matching, Freigaben und Datenschutz-Abläufe für Bewerberdaten. Das lässt sich nachbauen, kostet aber Zeit und bleibt Bastelei.
Im Vergleich
Was gehört zum Alltag einer Vermittlung?
| Aufgabe | CRM | recruitrm |
|---|---|---|
| Stellen auf der eigenen Jobseite und in Jobbörsen-Feeds veröffentlichen | Nicht vorgesehen | Kernaufgabe |
| Bewerbungen annehmen und in die Pipeline übernehmen | Nicht vorgesehen | Kernaufgabe |
| Passive Kandidaten finden und ansprechen(Profile per Browser-Erweiterung übernehmen) | Teilweise | Teilweise |
| Kandidatenpool über Jahre pflegen, mit Einwilligung | Teilweise | Kernaufgabe |
| Wiedervorlagen und Nachfassen ohne Vergessen | Kernaufgabe | Kernaufgabe |
| Neue Kunden gewinnen | Kernaufgabe | Teilweise |
| Kunden, Manager und Verträge verwalten | Kernaufgabe | Kernaufgabe |
| Passende Kandidaten zu einem Job finden, mit Begründung | Nicht vorgesehen | Kernaufgabe |
| Kandidaten anonym beim Kunden vorstellen, mit Freigabe | Nicht vorgesehen | Kernaufgabe |
| Interviewtermine zwischen Kunde und Kandidat abstimmen(mit Microsoft 365) | Teilweise | Kernaufgabe |
| Honorar, Garantiezeit und Ersatzsuche nachhalten | Nicht vorgesehen | Kernaufgabe |
| DSGVO-Fristen, Auskunft und Löschung je Kandidat | Teilweise | Kernaufgabe |
| Umsatzprognose und Berichte je Recruiter | Teilweise | Kernaufgabe |
| Verträge, Personalakte und Lohn der eingestellten Mitarbeiter | Nicht vorgesehen | Nicht vorgesehen |
Kernaufgabe Teilweise oder mit Umwegen
CRM: allgemeines Vertriebs-CRM. Alle Spalten außer recruitrm zeigen, was solche Werkzeuge typischerweise abdecken. Einzelne Produkte können mehr oder weniger.
Entscheidungshilfe
Wann passt was?
Ein allgemeines CRM passt, wenn
- Sie vor allem Produkte oder Dienstleistungen verkaufen
- Personalvermittlung nur ein kleiner Nebenzweig ist
- Sie Zeit für Anpassungen und eigene Felder haben
recruitrm passt, wenn
- Kandidaten und Kunden gleich wichtig sind
- Sie Lebensläufe durchsuchen und Kandidaten zu Jobs matchen wollen
- Einwilligung, Freigabe und Löschfristen ohne Bastelei laufen sollen
Fragen
Häufige Fragen: recruitrm vs. allgemeines CRM
Sehen Sie recruitrm mit Ihren eigenen Abläufen
Demo anfragen- 1Sie schreiben uns kurz, wie Sie heute arbeiten.
- 2Wir zeigen Ihnen recruitrm in einer kurzen Demo.
- 3Auf Wunsch richten wir einen Test-Workspace für Sie ein.